En quoi consiste le métier de psychiatre ?

Le psychiatre est un expert en fonctionnement psychique humain. Son premier rôle est d’établir un diagnostic à partir duquel il prescrit un traitement pour un patient présentant des troubles psychiques et psychologiques. Inversement à un psychologue, le psychiatre possède un diplôme en médecine. À cet effet, il peut préconiser des soins médicamenteux en plus de traiter les troubles mentaux par des séances thérapeutiques et des entretiens. Comme les autres spécialistes de la santé mentale, le psychiatre utilise l’écoute et l’analyse du comportement pour identifier l’origine de la souffrance de ses patients. Il est habilité à interner ou à hospitaliser une personne en cas de besoin.

La formation à suivre pour devenir un psychiatre professionnel

Pour devenir psychiatre, il faut suivre dix ans d’études universitaires dont six en faculté de médecine générale et quatre en spécialisation. Dans un premier temps, il faut passer avec succès la PACES ou la Première Année Commune aux Étudiants de Santé. Une fois cette première étape validée, vous devrez obtenir le diplôme de formation générale en sciences médicales après deux années supplémentaires. La formation sera ensuite complétée par une pratique en hôpital pendant la quatrième, la cinquième et la sixième année. La spécialisation en psychiatrie débute seulement à la septième année pour une durée de 3 années.

Les qualités requises

En plus des connaissances théoriques, un psychiatre doit posséder certaines qualités et compétences essentielles pour être le plus efficace possible dans sa fonction. Il doit être attentif et avoir de l’empathie pour bien comprendre la souffrance de ses patients. Cela favorise les échanges avec ces derniers et permet de dénouer plus facilement les troubles dont ils sont victimes. Un psychiatre doit également avoir de la concentration quant aux confidences et à l’évolution des patients qu’il traite. Et comme un soin psychiatrique est le plus souvent de longue durée, le psychiatre doit faire preuve de patience et de résistance à la fatigue. Ce sont autant de caractères parmi d’autres qu’il est nécessaire d’avoir avant de devenir psychiatre.

Fonctionnement du marketing de réseau

Le marketing de réseau ou Multi-Level Marketing est un moyen de vendre un produit via un réseau de distributeurs et non par un point de vente officiel. C’est un moyen pour les entreprises d’optimiser leur vente. Comme ces distributeurs sont plus proches des clients, ils sont plus aptes à leur proposer le produit à vendre. A chaque vente réalisée par un distributeur, ce dernier reçoit une commission, ce qui le pousse à vendre davantage. De plus, il peut parrainer d’autres vendeurs et recevoir également une commission sur toutes les ventes de ses filleuls. C’est ce système qui va permettre d’étendre le réseau et augmenter encore plus les ventes. Les entreprises proposant le MLM doivent normalement offrir tous les outils dont peuvent avoir besoin leurs distributeurs. Cela peut par exemple inclure une formation qui permettrait à ces derniers de s’initier aux applications utilisées par l’entreprise.

Le marketing de réseau vu comme une arnaque

Dans sa forme originale, le marketing de réseau n’est pas une arnaque. C’est la pyramide de Ponzi, utilisant le système du marketing de réseau qui a créé la mauvaise réputation du MLM. Ce système portant le nom de l’escroc qui l’a mis au point fonctionne comme suit. Chaque fois qu’un vendeur gagne un affilié, il touche une somme. De plus, lorsqu’un affilié recrute un affilié, son parrain touchera encore une somme. Ce qui fait que l’objectif principal ne sera plus de vendre, mais d’inciter d’autres personnes à vendre. La personne au sommet de la pyramide n’aura alors plus qu’à récolter les gains issus de toutes les personnes en dessous de la pyramide. Ce système est interdit par loi. De ce fait, vous devez faire attention aux entreprises MLM que vous choisissez. D’autre part, il faut noter que même si le marketing de réseau n’est pas une arnaque, son taux de succès reste très faible. Eh oui, pour réussir dans ce domaine, il faut travailler dur, se former, etc. et être persévérant.

Le marketing de réseau est une réelle opportunité

Le véritable marketing de réseau ou MLM vous permet de faire des bénéfices, que vous soyez parrain ou affilié. Son objectif principal, c’est la vente. Vous devez de ce fait avoir des compétences en marketing et en business pour faire un maximum de ventes et générer des bénéfices. En choisissant le marketing de réseau comme moyen de gagner votre vie, vous pouvez bénéficier de différents avantages. Vous serez votre propre patron et vous déciderez de la manière dont vous allez travailler. Mais également, vous arrangez votre propre emploi du temps et vous pouvez travailler directement depuis chez vous. De plus, si vous choisissez une bonne entreprise de marketing de réseau, vous n’aurez aucun mal à réaliser vos ventes. Lorsqu’un produit est bon, il devient plus facile de le proposer à des clients.

Déterminez les causes de votre stress

Pour apprendre à maîtriser votre stress, il importe d’abord d’identifier ses causes. Vous devez savoir si votre problème est dû à une mauvaise gestion du temps, à une pression hiérarchique ou à des conflits entre collègue. Une fois la cause identifiée, il sera plus facile de trouver des solutions. Il faut remédier rapidement au stress, car il peut engendrer des conséquences néfastes pouvant mener jusqu’au suicide ou à un état dépressif très grave. Des symptômes alarmants peuvent également apparaître pour vous aider à mieux cerner votre état, comme le mal de tête chronique, l’insomnie, la démotivation, les changements d’humeur ou les problèmes digestifs.

Les mesures à prendre pour lutter contre le stress

Il est possible de mettre fin à votre souffrance au travail, avec un peu d’effort et quelques techniques perspicaces. Vous devez commencer par gérer efficacement votre temps de travail, en dressant un planning et y mettre les tâches de travail par ordre de priorité. Il n’y a rien de mieux qu’une journée bien organisée. N’oubliez pas de prendre des temps de pause tous les deux ou trois heures pour vous détendre. La pratique d’une activité sportive est aussi recommandée pour vous libérer de la pression quotidienne.

Pensez également à établir une bonne ambiance de travail. Si vous avez des conflits entre collègues ou à avec votre supérieur, essayez de trouver un compromis pour résoudre vos différends. Une bonne entente entre équipe de travail est une condition essentielle à la productivité des salariés. Par contre, si vous êtes victimes d’un harcèlement moral ou sexuel, ou d’autre violence au travail, vous devez prévenir immédiatement votre employeur ou les délégués du personnel avant d’entamer les procédures litigieuses devant les tribunaux si elles s’avèrent nécessaires.

Comment bien gérer la paie ?

Vous pouvez gérer les paies en interne en utilisant un logiciel de paie. Vous pouvez également faire appel à des prestataires de services pour externaliser votre paie. Pour établir un bulletin de paie, il faut d’abord récolter de nombreuses informations comme les heures de travail, les demandes de congé, les arrêts maladies et les formations. Ces informations sont nécessaires pour calculer le salaire mensuel de l’employé. Celui-ci est calculé sur la base des heures travaillées, des heures supplémentaires, du taux horaire et des primes.

Que faut-il mentionner ou pas dans la fiche de paie ?

La fiche de paie doit ensuite contenir bon nombre d’informations comme les coordonnées de l’employeur (nom, adresse, Siret, etc.), les coordonnées personnelles et professionnelles du collaborateur (nom, adresse, emploi, statut au sein de la société, coefficient), les différentes cotisations soumises à l’employé comme celles auprès de la caisse de retraite et de l’Urssaf, la convention collective dont dépend le salarié, les montants de prélèvements fiscaux et sociaux, les remboursements de frais professionnels, l’indemnité de transport donné par l’entreprise, les congés payés pris et restant à prendre, le salaire net avec la date de paiement du salaire. Par contre, il ne faut pas mettre dans ce bulletin de paie les absences pour jour de grève, les absences du représentant ou du délégué du personnel dues à l’exécution de cette fonction.