Les missions des ressources humaines dans une entreprise

Les missions des ressources humaines dans une entreprise

Toute entreprise dispose d’un service de ressources humaines pour gérer le personnel et toutes les fonctions y afférentes. Il s’agit entre autres du recrutement, de la gestion des absences, de l’organisation du temps de travail et de la formation du personnel.

Ressources humaines et recrutement

Le recrutement se fait en fonction des besoins de l’entreprise. Il appartient à l’employeur ou au directeur des ressources humaines d’y procéder. La même règle s’applique qu’il s’agisse de recrutement interne ou de recrutement externe. Le service de ressources humaines a également pour fonction de définir la rémunération du salarié en échange de ses prestations. Ceci dépend du poste qu’il occupe et de son niveau de qualification. Cette rémunération comprend entre autres le salaire proprement dit, les primes, les indemnités, les notes de frais et les avantages en nature.

Ressources humaines et gestion du personnel

Une fois recruté, le personnel sera géré par les ressources humaines. Ce service s’occupe entre autres des formations dispensées aux employés. Il définit les formations nécessaires à chaque employé et choisit les formateurs. Ceci permet aux employés d’évoluer dans leur carrière, d’améliorer leur productivité au sein de l’entreprise et de s’adapter aux nouvelles technologies. Les ressources humaines prennent également en charge la gestion des absences des employés. Les absences justifiées ou injustifiées comme les congés sont établis dans un planning à la semaine ou au mois pour programmer les vacances de chaque employé. Il s’agit entre autres des congés payés, du RTT, de l’absence syndicale, du congé sans solde, du congé sabbatique, du congé création d’entreprise, du congé maternité, du congé enfant malade, du congé spécial événement comme le mariage ou le décès d’un proche et du congé pour formation.

Ressources humaines et organisation du travail

Il appartient également au service de ressources humaines de définir et répartir les temps de travail au sein de l’entreprise. Pour ce faire, il utilise des logiciels de gestion du temps pour contrôler régulièrement le travail de chaque employé. Ceci inclut en effet le temps effectif individuel de travail, les heures supplémentaires, les heures complémentaires et les temps de pause.